Заявление о корпоративной социальной ответственности и обязательства

I. Заявление о социальной ответственности

Xiamen Jinlu является всемирно известным поставщиком вольфрамового порошка, цементированного карбида и режущего инструмента и стремится выполнять корпоративную социальную ответственность. Мы твердо верим, что обеспечение здоровой, комфортной, свободной и прогрессивной рабочей и жизненной среды в сочетании с хорошей системой обучения способствует инновациям сотрудников, технологическим инновациям и корпоративному развитию.

Как ответственное предприятие, мы реализуем принцип «безопасность прежде всего», принимая превентивные меры, снижая риски для безопасности и обеспечивая долгосрочное, эффективное и устойчивое развитие в таких областях, как корпоративная социальная ответственность, деловая этика, гигиена и безопасность труда, трудовые права человека, управление энергетикой и устойчивые закупки.

В целях повышения осведомленности поставщиков о корпоративной социальной ответственности в соответствии с нашей политикой и политикой социальной ответственности перечислены следующие принципы и требования, которые требуют от поставщиков и партнеров самодисциплины в соответствии с этими принципами и требованиями для совместного создания законных и соответствующих цепочек поставок.

2. Компания принимает следующие обязательства:

1. Вся деловая деятельность должна осуществляться в соответствии с принципами добросовестности и справедливости, в соответствии с применимыми законами и правилами и в соответствии с местным деловым обычаем, запрещается любая форма незаконных или незаконных действий.

2. Никогда не использовать детский труд и не запрещать принудительный труд и не принимать никаких поставщиков или субподрядчиков, которые используют детский труд или принудительный труд.

3. Соблюдать законы и стандарты, касающиеся рабства и торговли людьми во всех местах их проживания, воздержаться от любых действий, которые представляют собой торговлю людьми или рабство, и обязаться проводить политику абсолютной нетерпимости в отношении торговли людьми и рабства.

4. Уважение свобод трудящихся и основных прав человека, запрещение любых форм принудительного труда и любых форм унижения человеческого достоинства.

5. Обеспечить безопасные и гигиенические условия труда и жизни для обеспечения безопасности и здоровья работников.

6. Содействовать сотрудничеству между трудовыми ресурсами и уважать право работников на свободу ассоциации в соответствии с законом и на ведение коллективных переговоров.

7. Предоставление разумной заработной платы и пособий должно выплачиваться работникам как минимум в соответствии с льготами, предусмотренными национальным законодательством.

8. Обеспечить равные и справедливые условия труда и запретить любые формы дискриминации.

9. Разумно организовать производственный план, разумно организовать рабочее время и отдых работников.

10. Защита прав и интересов женщин, за исключением тех видов работ или должностей, которые не являются подходящими для женщин в соответствии с законом, имеет равные с мужчинами возможности в сфере занятости. Запрещается устраивать работающих женщин на запрещенный труд, предусмотренный местным законодательством.

11. Соблюдать применимые экологические законы, правила и стандарты, а также соблюдать местное управление окружающей средой.

12. В рамках корпоративного контроля и влияния предпринимаются усилия для обеспечения того, чтобы поставщики отвечали требованиям социальной ответственности.

13. Своевременно принимать меры по исправлению положения в случае нарушения корпоративной социальной ответственности.